Koszyk:
Pusty
Suma:
0,00 zł
0
0
0
0
Kategoria
2
0
Cena
darmowe
0
do 5 zł
0
od 5 do 10 zł
0
od 10 do 20 zł
0
od 20 do 30 zł
0
od 30 do 50 zł
2
powyżej 50 zł
0
Wydawnictwo
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Tagi
:)
dziecko
erotyka
harmonia
historia
kobieta
magia
męska rzecz
mrok
podróże
polityka
przygoda
rodzina
społeczeństwo
tajemnica
Tydzień Dziecka!
wędrówka
wojna
wschód
zemsta
zespół Aspergera
Wyniki wyszukiwania
Ugoda pozasądowa – jakie elementy muszą się w niej znaleźć, a które są niedozwolone
Anna Telec, Grażyna Mazur
W razie sporu z pracownikiem niekoniecznie trzeba od razu spotykać się w sądzie, który i tak ma przecież obowiązek nakłaniania stron konfliktu do zawarcia ugody sądowej. Pracodawca i pracownik mogą...
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu - przydatna strategia, orzecznictwo sądów pracy
Grażyna Mazur
Dyskryminowany pracownik może wywalczyć przed sądem nie tylko odszkodowanie (często bardzo wysokie), ale także – gdy nierówne traktowanie dotyczy wynagradzania – nawet podwyżkę. Potwierdza to ...
